きくときく

認定補聴器技能者が日々、成長のためがんばってます。 補聴器とまったく関係ない私の頭の中も綴ります。

認定補聴器技能者 小栗 啓が、第三者の中立的な立場でお伝えさせて頂きます。

GNリサウンドの機能である「全自動 空間認識」とはどういった機能なのか。

お客様に説明することが難しかったため、まとめてみました。

 

全自動 空間認識

左右の耳の音量差を正確に再現することで、音の方向感・距離感を自動的に調整します。

空間を立体的に捉えることができ、話している人がいる方向や車との距離が分かりやすくなります。

人間が音の方向を理解できるのは、3つの仕組みが働いています。

①左右の耳に届く時間差を感じて、音の方向を判断しています。 右方向からくる音は、先に右耳へ、遅れて左耳へ届きます。

②左右の耳に届く音の大きさの差を感じて、音の方向を判断しています。

何か音が聞こえた時、その音源が正面より左側にあれば左耳には大きな音が、右耳には小さな音が届きます。

③正面、真後ろからくる音の方向は、耳介の働きによって判断しています。

空間認識

最後まで読んで頂いてありがとうございました。

認定補聴器技能者 小栗 啓が、第三者の中立的な立場でお伝えさせて頂きます。
GNリサウンドの機能である「全自動 声センサー」とはどういった機能なのか。
お客様に説明することが難しかったため、まとめてみました。

全自動 声センサー (指向性)
左右の補聴器が連携し、自動で周囲の状況を分析。環境に応じて、聞きたい音を最適な状態で届けます。

目の前の会話に集中していても、後方からの声に反応できるようになります。

指向性を4つの方法で使い分けます。

①両耳共前方指向性

②右は前方指向性、左は無指向性

③左は前方指向性、右は無指向性

④両耳共無指向性

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オールアクセス指向性 

周囲の環境音を適切に取り入れながら、会話と環境音のバランスを判断し、最適で自然なきこえを届けます。

例えばこんなところで・・

●交通騒音のある場所での会話

●ショッピングモールで会話中のアナウンス

左で受け取った音を右へ、右で受け取った音を左へ、音声情報を両耳間でやり取りする。

両耳共に前方へ指向性をかけているときでも左側の雑音が多い場合は右の音を左へ持って行き聞きやすくする。

オムニアではより性能が上がり名称が360オールアラウンドとなった。

聞こえにくい方向を無くした。

 

ウルトラフォーカス

特に騒がしい環境で、正面にいる相手との会話にフォーカスできます。アプリやプログラムボタンを使用してユーザー自身がオン/オフを変更できます。

例えばこんなところで・・・

●電車内での会話

●銀行のカウンター

前方への指向性の幅をより狭くし、騒音下での前方からの会話音を聞き取りやすくする。

前方は良く聞こえるが、周りの音が聞きにくくなる(トンネルヒアリング)デメリットがあったが、聴き取りに大事な中域の周波数のみ両耳間で情報のやり取りを行い、低域、高域は左右独立して処理を行なうことにより周りの環境を認識できる様になっている。

ウルトラフォーカスは、無指向性より4.25㏈会話音を浮き上がらせてくれる。

オムニアではより性能が上がり名称がフロントフォーカスとなった。

フロントフォーカスは無指向性より8.61㏈会話音を浮き上がらせてくれる。

最後まで読んで頂いてありがとうございました。



認定補聴器技能者 小栗 啓が、第三者の中立的な立場でお伝えさせて頂きます。
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1000
クラスと1200クラスの違い

指向性⇔無指向性自動切り替え

1000クラスは前方のみ

1200クラスは雑音追尾型

 

1200クラスと1600クラスの違い

1600以上はBGM強調が付いている

音楽と雑音を別々に処理します。

ショッピングセンターなど言葉、雑音、BGMがあるところで違いが出ます。

冬の白良浜はいいですよ
人が少なくビーチを独りじめできます。
この日はあいにくの曇りでしたが、晴れた日はエメラルドグリーンが広がります。


ペットは入れませんのでご注意ください。
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駐車場は無料でした。↓
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人が生まれてから亡くなるまでの一生を24時間の時計に例えてみました。

 

計算方法

男性の平均寿命の81÷24時間=3.

女性の平均寿命87÷24時間=3.6 

年齢を男性は3.3で割る。女性は3.6で割る。

 

男性の場合 (おおよそで計算します。)

20歳であれば

20÷3.3=6 朝の6時です。まだまだ寝ている人も多い時間です。季節によっては、外がまだくらいです。

 

私の一日に例えると

25歳 7時半 朝起きて出勤準備です。 

30歳 9時 出社して働き始めます。

35歳 10時半 店舗の開店時間です。バリバリ働きます。

40歳 12時です。人生では折り返しですが、1日に例えるとまだまだこれからです。

45歳 13時半 1日で一番仕事がはかどります。

50歳 15時 忙しい日はこの時間に昼食です。

55歳 16時半 一日の売上げがほぼ決まる時間です。

60歳 18時 閉店準備をそろそろ始めます。

65歳 19時半 店舗の閉店時間です。閉店業務、明日の準備をします。

70歳 21時 帰宅。夕食。

75歳 22時半 ジムで汗を流します。気持ちの良い時間です。

みまさんも自身の年齢、自身の一日に例えてみてください。

最後まで読んで頂いてありがとうございました。


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リーダーシップとは何でしょうか?

尊敬されるリーダー、憧れのリーダーになるためにはどうしたら良いでしょうか?

優れた才能が無くても、方法を知り実践すれば必ずプロフェッショナルリーダーになれます。

 

部下の話しを良く聞く

部下の話をさえぎらず最後まで聞く。作業している手を止め、相手の目を見ておおげであるくらいのあいづちをうつ。逆のことを行なうと部下は、必要最低限の報告しなくなります。 

 

自分をさらけ出す

何を考えているのかわからない人、まったく自分をさらけ出さない人に自分をさらけ出す人はいません。

わからないことはわからないと正直に伝え、自分の弱みを告白し助けを求めることで信頼関係が生まれます。上司が部下より優れている必要はありません。

 

部下と共通点を探す

世代、性別、育った環境、歩んできた過去が違うため、価値観、考えが違う事は当たり前である。違うことを探すのでは無く共通する事を探す。共通することを共有すると一気に距離が近くなります。

 

部下がやる気ないのはリーダーが原因

「やる気満々で失敗したらカッコ悪い」という気持ちになる事は当然です。

「失敗した原因はやる気がなかったためで、本気を出せば成功した」と言い訳するためにやる気を出せない人もいます。

失敗しても大丈夫な環境、もしくはやる気なく仕事していることがかっこ悪いという環境をリーダーが作るべきです。

 

仕事の意味、理由を伝える

部下に頼み事をする時は、行う意味、なぜあなたに頼む理由を伝える。

「今後の流れを決める重要な会議の資料を分析力のあるあなたに頼みたい」

 

目標は自分で決めてもらう

今月100万円の目標の場合

「今月100万円売ってください」

ではなく

「今月100万円売るために何件売る必要がありますか?」
と問いかけ目標を自分で決めてもらいます。

自分で立てた目標の方が頑張れます。

 

褒め上手

ただ褒めるだけでなく褒めて部下が欲しいところを褒める

何気ない会話にもヒントが隠れています。

「最近取引先の方と仲良くしてもらってます」

「それは良かったね」

ではなく

「取引先の方と仲良く出来ることはすごいことだよ。日頃頑張っているからだ。さすがだね。」

 

怒るのでは無く叱る

間違った事をしている時は間違っていることを指摘する事が目的でなく、どう伝えれば改善できるか伝えることが大事。

頭から否定するのではなく、

まず、行なってくれたことに感謝し、肯定し改善すべきことを伝えた後で、指導した方が部下は良い仕事ができる

 

感謝する

私は自分自身が上司だったら、絶対イヤです。

ミスはする、怠け者、自分勝手な自分の部下になってくれていることに感謝します。

 

部下のミスは自分のミス 自分の手柄は部下の手柄

部下がミスをした時、自分の指示がわかりにくかったのでは?途中経過の確認が出来ていなかった?など自分に改善できることはなかったかを考える。

自分が成功したときは、部下のサポートに感謝する。

 

耳にタコができるまで言い続ける

1度伝えたので、理解してくれる部下はなかなかいません。

出来るまで、しつこく何度も伝える根気が必要です。

 

嫌われ役を演じる

部下の成長のためなら嫌われてもかまいません。

上司は嫌われて当たり前と開き直っても良いです。

いつか成長した部下に感謝されます。
最後まで読んで頂いてありがとうございました。
参考文献




とあるコンビニエンスストアのレジカウンター前でCMは始まる。

お婆さんが代金を小銭でうまく支払えず、「ごめんなさいね」と謝りながら懸命にお財布をさぐっています。

後ろには会計待ちの長い行列ができています。

すぐ後ろに並んでいた強面の男性がイライラしているのかと思いきやリズムを刻みながら歌い出します。

男「Yo!もしかして焦ってんのかおばーさん 誰も怒ってなんかない アンタのペースでいいんだ 何も気にすんな 自分らしく堂々と生きるんだ」

お婆さんも歌い出します。

お婆さん「迷惑かけてしまってるなって 焦ったらまさかの優しい発言 アタシも反省 見た目で判断 もう要らないわ色眼鏡なんか」

男「みんな違うのあたり前」

お婆さん「アタシはアタシで、アナタはアナタ」

男「誰もが出来る」

お婆さん「みんな持ってる」

二人「ひとり一人にリスペクト!」

それを見ていたレジのお姉さんも歌い出します。

お姉さん「たたくより、たたえ合おう~ それが優しい世界~」

店内の全員が賞賛する中でCMは終わります。

 

職業柄お年寄りとよく関わります。

自分では、他の方よりは、お年寄りに寄り添った心を持っているつもりですが、まだまだ出来ることがあるのではないかと考えさせられるCMでした。

人によってみんな違う。立場が変われば、物の見方、感じ方、考え方が変わるのは当たり前。

相手の立場になって考え行動することを自然と出来る人間になりたい。

 

老人心理はこちら→お年よりとの会話のコツ

最後まで読んで頂いてありがとうございました。

登り1時間45分/下り1時間45分

初心者向け スニーカーでOK

登りと平坦が交互にあるためそれほど疲れずに登れました。

駐車場

滝畑湖畔観光 定食屋さんですが、1日1000円で駐車できます。

車を止めると中からおばちゃんが出てきてくれました。

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↑右手のトイレの奥が登山口です。
↓登山口
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↓歩きやすいように整備されてます。
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↓滑りやすい道もあります。
スニーカーでも大丈夫ですが、気をつけてください。
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↓道の半分は緩やかな坂です。
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↓途中で車道に出ました。中央の階段を上ってください。
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↓これはスズメバチの巣?
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↓スズメバチ対策が必要です。

アクト 【日本正規品】おにやんま君 安全ピン付けタイプ

↓急に開けます
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↓ここが頂上と思いきや少し先が頂上です。
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↓ここが頂上
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おまけ 扇山
途中で脇道にそれると扇山へ行けます。
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↓この奥です。木がうっそうと生えており心配になりました。
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↓進むと歩きやすい道でした。

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↓×と書いてますが、進みました。
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↓頂上です。

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最後まで読んで頂いてありがとうございました。


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自らのモチベーションの上げ方

私は、仕事に対するモチベーションが高い時、低い時の差が大きくあります。

そのため、仕事がうまくいっている時期とうまくいってない時期を繰り返しております。

出世できない原因はモチベーションを一定に保てない事であると考えておりました。

モチベーションが上がらない原因を上司であったり、周りの環境のためと考えておりました。

また、どうしたらモチベーションが上がるかを考えたり、上がる方法を常に探しておりました。

しかし、モチベーションを上げる方法を探すのは時間の無駄であると気づきました。

 

結論

モチベーションが高い人が仕事ができるのではなく、仕事ができる人が周りから認められその結果モチベーションが高くなる。

モチベーションを上げる方法は、行動あるのみ。

モチベーションは誰かに上げてもらうのでない。

上がるきっかけを待っていても上がらない。

 

モチベーションとは

「動機」を意味する英語だが、日本では「動機づけ」や「やる気」を意味する言葉として用いられることがある。何かがきっかけとなって仕事に対する意欲が引き出されることなどをモチベーションと表現することもある。

日本においては2002年の日韓ワールドカップにて、代表選手が「モチベーション」という言葉を用いるようになってから一気に浸透したと言われています。

 

モチベーションの2要因

    衛生要因

休暇、給与、福利厚生、など

    促進要因

目標、成長、認められるなど

サラリーマンであれば衛生要因は自分では変える事はできない。

促進要因は自らの行動、努力でなんとかなる内容である。

給与か安い、休みがないと文句を言っていても何も変わりはしません。

自ら行動し、成長し、成功し周りに認められるようになることで自然とモチベーションが上がってきます。

→成長、成功し続けるコツ

→【名言】「人間のタイプにも火を近づけると燃え上がる「可燃性」の人、火を近づけても燃えない「不燃性」の人、自分からカッカと燃え上がる「自燃性」の人がいます。

何かを成し遂げようとするには、「自ら燃える人」でなければなりません。」稲盛和夫「働き方」


目標を設定する

自分自身で価値が思える目標で難し過ぎず、簡単過ぎない目標

目標を紙に書く

目標を書くか書かないかは大きな違いを生みます。

アメリカの研究によると将来の明確な目標を持ち、紙に書いていた学生は全体の9%。

40年後の資産調査をするとその人たちに全体の90%以上の資産が集まっていた。

 目標を1日に2、3回確認する

目標達成できない人の大きな原因は、目標を忘れてしまうことです。

3ヶ月間継続する
3ヶ月行なえば、習慣化できます。習慣化すれば歯を磨くように簡単に継続できます。

3ヶ月行なえば、変化、結果が出ます。そうするとモチベーションにつながります。

最後まで読んで頂いてありがとうございました。

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