【名言】挑戦したい時に背中を押してくれる名言 7選

【名言 挑戦】「できると決断しなさい。方法などは、後から見つければいい。」エイブラハム・リンカーン (アメリカ合衆国第16代大統領)
「必ずできる」と自分を信じ決断すると脳ができる方法を探します。
「できない」と思うと脳は、できない理由を考えます。
「できないかも」と迷いがある決断をするとできなかった時の言い訳を考えてしまいます。
何かに挑戦するときは、「必ずできる」と決断すると方法は必ず見つかります。
【名言 挑戦】「他の誰かではなく、自分自身の最高を目指すべきである。」ジュディ・ガーランド (女優 アメリカ)
新しいことに挑戦するとき人は恐れを感じます。
「もし、できなかったら」「途中であきらめてしまうかも」「自分には無理かもしれない」など、余計なことを考えます。
そして、挑戦をしなかったり、後回しにしてしまいます。
他の誰かと比べると自分は劣っているかもしれません。
他の誰かと同じ達成はできないかもしれません。
しかし、自分自身の最高を目指し、そこに到達することは必ずできます。
【名言 挑戦】「挑戦する心を失ったら仕事の喜びの大半は消える。そして、どんなに勝っていても必ず逆転される。それは歴史が証明していることだ。」三木谷
浩史 実業家
成功していて幸せな毎日を送っている人でも現状を維持するためには、常に挑戦し続けなくてはならない。
挑戦しない毎日なんて楽しくない。
【名言 挑戦】「ゴールの先にある景色を楽しみたい」小平奈緒 (スピードスケート選手 日本)
挑戦した人にしか見えない景色がある。
成し遂げた人にしか見えない景色がある。
挑戦し、成し遂げた人しか知りえない「何か」があります。
そして次のステージに上がれます。
そしてまた挑戦が始まります。
【名言 挑戦】「人にできて、きみにだけできないことなんてあるもんか」ドラえもん (アニメ 日本)
今までに経験したことがない壁を乗り越えることは、不安です。
今までに経験したことがない壁は、やってみないと乗り越えることができるか分かりません。
大きな壁が、自分の前に現れた時どういった感情が湧くでしょうか?
私は、まずネガティブな気持が湧いてきます。
「自分には無理だ」「時間と労力を使っても無駄におわるかも?」「そもそもこの壁を乗り越える必要があるのか?」など。
その後に自分を何とか奮い立たせます。
「必ずできる」「この壁を乗り越えたら、カッコイイぞ」「楽しい未来が待っているぞ」
【名言 挑戦】「人生はどちらかです。勇気をもって挑むか、棒にふるか」ヘレンケラー(作家 アメリカ)
挑戦して失敗に終わることは多いです。
失敗するのが嫌で挑戦しないこともあります。
挑戦には、「勇気」が必要です。
挑戦には、恐れや不安をともなうことが普通です。
それを乗り越えて行動する力それが「勇気」です。
勇気がないと人生を棒にふってしまいます。
「あの時、○○しておけばよかったな。」と後悔する数が少ない人生にしたいです。
【名言 挑戦】「疑わずに最初の1段を登りなさい。階段のすべて見えなくてもいい。とにかく最初の1歩を踏み出すのです。」キング牧師(牧師 アメリカ)
初めてのことに挑戦する。
それは、大きな不安をともないます。
大きな勇気がいります。
しかし、最初の1段を踏み出し登りだしたら、2段目、3段目ととんとん拍子に登れます。
大きな丸い岩は、はじめは中々動きませんが、転がりだしたら勢いよく転がります。
【名言 挑戦】「勇気は筋肉と同じで、使うことによって鍛えられます」ルース・ゴードン(女優 アメリカ)
【名言 挑戦】「刀剣短くば、一歩進めて長くすべし。」柳生宗矩(徳川将軍家の剣術師範)
【名言 挑戦】「挑戦しつづけなさい。そして、自分を信じ続けなさい。」栗山英樹(野球指導者 日本)
【名言】「負け犬っていうのは、負けるのが怖くて挑戦しないやつらのことだ」映画「リトル・ミス・サンシャイン」
【名言 挑戦】「今日という日は、残りの人生の最初の日である」チャールズ・ディードリッヒ(薬物中毒者救済機関の設立者 アメリカ)
【リーダーシップ】安心、安全なチームのリーダー 不安、危機感を感じるチームのリーダー

安心、安全なチームは、メンバーが生き生きと行動できます。
生産性が上がり、活発な意見交換ができ、強いチームとなります。
不安、危機感を感じるチームは、モチベーションが下がり生産性が落ちます。
「チームのため」ではなく「自分を守りため」の行動を行います。
改善点に気づいても余計なことは言わず、チームの弱体化が進みます。
離脱率が上がります。
ミスを隠すようになり、チームに混乱が生まれます。
メンバーの意見を尊重し最後まで聴きます。
メンバーを否定しない。
メンバーと考えが違う場合、理解しようとする。
失敗してももう一度チャンスを与える。
メンバーを平等に扱います。
ルールを守らないメンバーをしっかり指導します。
メンバー一人一人にチームに所属してくれていることを感謝し伝えている。
不安、落ち着かないチームのリーダー
メンバーの話を聞きません。
メンバーの意見を頭から否定する。
メンバーの失敗を責める。
メンバーによって扱いを変え、メンバーが不平等と感じます。
同じルール違反でもメンバーによって指導したり、しなかったりします。
メンバーがチームに所属していることを当たり前と考えている。



















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