2025年08月
【リーダーシップ】安心、安全なチームのリーダー 不安、危機感を感じるチームのリーダー

安心、安全なチームは、メンバーが生き生きと行動できます。
生産性が上がり、活発な意見交換ができ、強いチームとなります。
不安、危機感を感じるチームは、モチベーションが下がり生産性が落ちます。
「チームのため」ではなく「自分を守りため」の行動を行います。
改善点に気づいても余計なことは言わず、チームの弱体化が進みます。
離脱率が上がります。
ミスを隠すようになり、チームに混乱が生まれます。
メンバーの意見を尊重し最後まで聴きます。
メンバーを否定しない。
メンバーと考えが違う場合、理解しようとする。
失敗してももう一度チャンスを与える。
メンバーを平等に扱います。
ルールを守らないメンバーをしっかり指導します。
メンバー一人一人にチームに所属してくれていることを感謝し伝えている。
不安、落ち着かないチームのリーダー
メンバーの話を聞きません。
メンバーの意見を頭から否定する。
メンバーの失敗を責める。
メンバーによって扱いを変え、メンバーが不平等と感じます。
同じルール違反でもメンバーによって指導したり、しなかったりします。
メンバーがチームに所属していることを当たり前と考えている。
【名言 挑戦】「疑わずに最初の1段を登りなさい。階段のすべて見えなくてもいい。とにかく最初の1歩を踏み出すのです。」キング牧師(牧師 アメリカ)
【名言 挑戦】「人生はどちらかです。勇気をもって挑むか、棒にふるか」ヘレンケラー(作家 アメリカ)
【名言 不安】「皆さん、自分で作った不安に踊らされているだけなの。」美輪明宏(歌手 俳優 日本)

未来に不安を持ってない人なんていません。
不安を感じることは、大切なことです。
不安をコントロール出来たら、楽しい日々が送れます。
不安に感じることの多くは、まだ起こってないことでその時にならないと解決策がわからないことです。
しかも、起こるかどうかもわからないことです。
だから、不安です。
不安を無くすことは、できませんが、必要以上に悩まぬようにコントロールはできます。
⇒【名言】変えられるものを変える勇気を、変えられないものを受け入れる冷静さを、そして両者を識別する知恵を与えたまえ












